轉載自<<經理人月刊>>電子報
余湘
群邑台灣分公司董事長兼總裁、聯廣傳播集團董事長。銘傳商專會統科畢業。
掌握台灣每年四分之一、超過100億元的廣告預算，被譽為「媒體教母」。曾任民間全民電視公司副總經理、和信媒體傳播事業總經理。
認識我的人都知道，我在工作上是好強的人。我在廣告界23年，從總機做到總裁，什麼樣的位子都做過、什麼樣的客戶都碰過、什麼樣的難題都解決過，甚至是生死交關的大病（腦血管動脈瘤爆裂、前額葉受損），我都曾經經歷過。所以，對我來說，天底下沒有什麼新鮮事，也沒有什麼難事。
這樣的我，受人倚重、被人信賴，因此在同事面前，我是從來不哭的人——只有一次例外，讓我顧不住自尊、也管不了面子地痛哭失聲。那是1988年的事，我進入奧美廣告的第二年。不用多說，大家都知道奧美是廣告人的「聖殿」，是所有對廣告有憧憬和理想的人，一生一定要去「朝聖」的地方，我也不例外。
進入奧美的第一天，我看著色彩鮮豔的辦公室內裝、同事舉手投足間的美式作風，我就知道我來對了，這一定是我可以做大事的地方。所以，在奧美的兩年間，我每天比別人更早進辦公室、更晚下班，拚死拚活地拿下業績第一；即使我比同事都年輕，我也不讓別人因為我的資歷看輕我、否認我的努力。也因此，兩年過去，當我的直屬主管（媒體採購部門主管）離職、公司準備從部門裡升任一位同事時，
我覺得那一定就是我了——因為沒有人比我做得更好、也沒有人比我更有潛力，捨我其誰。
性別歧見下，痛失升遷機會
一個月後，公司頒布了人事命令。他們選的不是我，而是另一位男同事。又震驚又不甘心的我，透過層層管道打聽我「輸」的原因。我輾轉得知，這個決定來自一名馬來西亞的主管；他之所以挑選另一位男同事，只因為他是「男」的；而他之所以對於我的種種表現視而不見，就只因為我是「女」的。
就在那個當下，非戰之罪的委屈，讓我再也沒辦法抑制我的眼淚。我能理解馬來西亞是回教國家，以及他們重男輕女的成長背景，但是我一直相信在奧美這樣的跨國公司裡，所有的衡量標準都應該是公平、客觀的。也許我年輕、也許我學歷不高，但是我夠努力、夠求上進，我有比誰都強的能力，我以為這樣就夠了，結果卻不是這樣的。
隔天，我遞出辭呈，因為我再也沒有辦法在不公平的環境裡工作，再也沒有辦法信任公司，再也沒有辦法相信，自己的實力可以超越性別的歧見。儘管當時奧美大中國區的負責人不但口頭慰留我，更寫了長達7頁的慰留信安撫我，允諾加薪三成、並強調會支持我出國念書，但是沒有一個條件可以說服我，我還是選擇離開奧美。
嚴拒部屬請辭威脅，親自率隊完成工作
余湘
群邑台灣分公司董事長兼總裁、聯廣傳播集團董事長。銘傳商專會統科畢業。
掌握台灣每年四分之一、超過100億元的廣告預算，被譽為「媒體教母」。曾任民間全民電視公司副總經理、和信媒體傳播事業總經理。
認識我的人都知道，我在工作上是好強的人。我在廣告界23年，從總機做到總裁，什麼樣的位子都做過、什麼樣的客戶都碰過、什麼樣的難題都解決過，甚至是生死交關的大病（腦血管動脈瘤爆裂、前額葉受損），我都曾經經歷過。所以，對我來說，天底下沒有什麼新鮮事，也沒有什麼難事。
這樣的我，受人倚重、被人信賴，因此在同事面前，我是從來不哭的人——只有一次例外，讓我顧不住自尊、也管不了面子地痛哭失聲。那是1988年的事，我進入奧美廣告的第二年。不用多說，大家都知道奧美是廣告人的「聖殿」，是所有對廣告有憧憬和理想的人，一生一定要去「朝聖」的地方，我也不例外。
進入奧美的第一天，我看著色彩鮮豔的辦公室內裝、同事舉手投足間的美式作風，我就知道我來對了，這一定是我可以做大事的地方。所以，在奧美的兩年間，我每天比別人更早進辦公室、更晚下班，拚死拚活地拿下業績第一；即使我比同事都年輕，我也不讓別人因為我的資歷看輕我、否認我的努力。也因此，兩年過去，當我的直屬主管（媒體採購部門主管）離職、公司準備從部門裡升任一位同事時，
我覺得那一定就是我了——因為沒有人比我做得更好、也沒有人比我更有潛力，捨我其誰。
性別歧見下，痛失升遷機會
一個月後，公司頒布了人事命令。他們選的不是我，而是另一位男同事。又震驚又不甘心的我，透過層層管道打聽我「輸」的原因。我輾轉得知，這個決定來自一名馬來西亞的主管；他之所以挑選另一位男同事，只因為他是「男」的；而他之所以對於我的種種表現視而不見，就只因為我是「女」的。
就在那個當下，非戰之罪的委屈，讓我再也沒辦法抑制我的眼淚。我能理解馬來西亞是回教國家，以及他們重男輕女的成長背景，但是我一直相信在奧美這樣的跨國公司裡，所有的衡量標準都應該是公平、客觀的。也許我年輕、也許我學歷不高，但是我夠努力、夠求上進，我有比誰都強的能力，我以為這樣就夠了，結果卻不是這樣的。
隔天，我遞出辭呈，因為我再也沒有辦法在不公平的環境裡工作，再也沒有辦法信任公司，再也沒有辦法相信，自己的實力可以超越性別的歧見。儘管當時奧美大中國區的負責人不但口頭慰留我，更寫了長達7頁的慰留信安撫我，允諾加薪三成、並強調會支持我出國念書，但是沒有一個條件可以說服我，我還是選擇離開奧美。
嚴拒部屬請辭威脅，親自率隊完成工作
