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哈哈哈!!
每天生活中要怎樣找樂趣呢?
一點點小小的幽默感，可以自己輕鬆享受自得其樂的趣味!
總是有一群有腦力有創意又有執行力的人,

<轉載自經理人雜誌>
知名廣告人艾力克斯．歐斯本（Alex Osborn，廣告公司BBDO創辦人之一）在1950年代提出「腦力激盪」（brainstorming）這個激發構想的方法時，附帶提出了4個基本原則，目的在於確保與會者的創造力，都能不受抑制地暢流：
1. 禁止針對提出的點子或想法，當場進行評量和非議：構想當然有好有壞，所以歐斯本建議將動腦會議劃分成兩階段，前段請眾人「暫緩批評」，先求產出最大量的構想，後段再針對構想的優劣進行權衡。
2. 鼓勵自由奔放、瘋狂古怪的構想：批評別人的想法很容易，但這麼做形同在人的頭腦裡釘上條條框框，局限了想像空間。
3. 目標在於追求構想的「數量」、而非「品質」：該批評的不是別人的想法「質不好」，而是你提出的想法「量不夠多」。
4.針對提出的構想，找尋新的組合或改善：腦力激盪是「偷取別人想法的最佳時機」，可以拓展想像空間。不過，在腦力激盪輪流發言的情境中，由於人們不是一有靈感就能立刻說出來，囿於記憶短暫，反而未必能暢所欲言。對此，學者建議，只要做一些小改變，就能大為提升效率：
a.開會前，安排15∼20分鐘，讓成員個別進行腦力激盪。
b.開會時，不要只是輪流發言，而要相互討論，補強別人的構想。
c.腦力寫作（brainwriting）：讓所有人在紙上寫下（或畫出）自己的想法，完成後將紙放在桌子中央，再拿起別人寫過的紙，設法就其上的想法進行補充或聯想，展開一場構想的「接龍」。
DOs
1 釐清會議主題，並請出席者於「會前」花15～20分鐘「獨自」進行腦力激盪。
2 所有與會成員都要參與發言及討論。
3 展開創意接龍，針對每個人提出的構想，找尋新的組合或改善。

前幾天，在電子信箱中出現了一個可愛的郵件，真是讓人驚奇！
從小到大我就是個守規矩的人，所以對於與規矩有關的事情我一向嚴肅以待。即便現在從事廣告公關活動服務業，需要有創新的思維、有熱情活力的衝動，「規矩」仍然會是我最後堅守的堡壘！因此客戶總是可以對我放心。扯這麼遠，差點忘了讓我驚奇的事情要跟大家分享！
從小到大，過馬路時，如果不到有斑馬線的路口踩在斑馬線上走過去，心中就是會有點不舒服，斑馬線在我的心中就是某種條理與規則的象徵，是真實存在我的生活中的。(這樣說是因為有很多人對斑馬線視而不見。)而今天讓我大大開心的事情就是，條理與規則也可以大有創意，並不是一成不變嚴苛的存在，真是讓我頓時覺得生命更美好哩！下面要跟大家一起分享許多國外的趣味斑馬線。
也於此向整理這幾個創意斑馬線的作者致謝，因輾轉傳來的電子郵件，無法追蹤到原作者了！我不認識您，但您讓我們分享這份美好！如果您剛好是原作者，也希望您可以透過部落格與我們聯絡，讓我們更新正確資訊囉！